真千金靠花钱成富豪 第156节
“花不完公司其实是白手起家, 并不是什么富家子弟。”
有几位实名的花不完员工站出来作证：
“我们老板是农家子弟, 启动资金确实只有自己的几万块奖学金。”
博主寻觅夏天更是作证：
“第一次去黑石沟拍照的时候接待我的农民大伯和大娘就是老总爸妈, 他们后来也出现在我的视频里，大家可以自己分辨。”
视频里的人穿着朴素，面庞红红，
一看就是常年地里风吹日晒的结果,
这就是华国大地上随处可见的农民形象，
怎么可能是富商？
一个接一个反转, 终于把花不完身上的污水冲刷干净。
非但如此，
在冲刷完之后还给它镀了层金：
越来越多的人知道了花不完农产品店的魅力！
原有消费者再次回归了花不完，
新增消费者还在一茬一茬进入,
甚至还多了不少死忠粉。
对员工体恤、对消费者尽心、
价格实惠、果蔬品质过硬。
让这么有良心的一家店在我们手里倒闭，是我们全体消费者的责任！
花不完门店销量剧增！
原本总收入只有50万，现在营业额却已经翻了好几翻。
每家店的平均利润能达到20万每月，
一共150家店加起来就是3000万每月！
梨歌看着桌面上的报表, 太阳穴一阵抽痛。
消费者也太难以琢磨了吧？
“明明前几天还在网上痛斥花不完，怎么看了几个澄清视频就反转了？”
多变 ！
实在是多变！
而且这个数目是净利润！
即使有庞大的人力成本, 即使有成本昂贵的新鲜菜蔬，
还是保持了这么高的利润！
怎么回事啊？
到底哪里出了差错？
梨歌吸了好几口气才冷静下来。
她努力思考着自己的决策。
雇佣大量员工的确耗费了人力成本，
但是这些员工无所事事之余开始了服务客户。
客户进店就能享受到好几个人的服务，这能不满意才怪呢。
服务质量提升、用户体验度很好，
这就导致客流量进一步增加。
这样的良性循环闭环就让公司的营业额飙升。
虽然利润很低，
但商界的一个词“薄利多销”很好阐述了这种现象。
客流量大了，整个店的总利润随之飙升。
而且买菜用户的黏性挺高，
只要消费者认定了一家菜店，没什么问题他就会一直在这里买菜。
也就是说——
今后农产品店这块每月会稳定有3000万的进账。
每月什么都没干呢，
先新增3000万的花钱任务！
这让她怎么花得完？
梨歌捂住脸，哀嚎了一声：“这叫什么事啊？”
“或许，是因为公司本身做得很好？”
小洁听到了梨歌的喃喃自语。
每一个细节都做得无微不至，
所以忽然成为焦点后无处不在的聚光灯不会让它损失半分，
反而给了广大消费者一个看到它的机会。
“说起来那位员工叫林招娣的。立了大功呢。”
苏笑也接了一句。
“我倒不这么觉得，她那个视频很鲁莽。”
车厘子持有不同意见。
“当时舆论处于风口浪尖，这时候她贸然发布澄清视频，很容易被观众认为是总部指使的。”
当时的确网络上很多这样的嘲弄声音，大家不由得点头。
“身为员工没有集体意识，贸然行动，对我们大为不利。”
“再者，就算她想出澄清视频也应该跟公司商量，大家商议出一个统一的对外方案出来。”
车厘子的话不无道理。
要掌舵一家公司需要的不是鲁莽的个人英雄主义，
更需要的是集体意识。
听到这里梨歌灵机一动：“她也是有功劳的，后续不是很好吗？”
“为了嘉奖她，就把她调进总部吧。”
“我看就她公关做得很好，就成立一个公关部让她做部门负责人吧。”
“可……”
小洁从系统里调出员工档案，眉毛微蹙，
“她除了鲁莽之外，还只有小学文凭……”
“也没有公关部的相关经验……”
这不更好了吗？
梨歌拍板：“没关系，这些都可以学。”
“招聘这个员工进总部本来就是起个好榜样，告诉员工们只要勇于维护公司就会获得嘉奖。”
“再者，说实话，做文案工作真的需要学历更高吗？”
大家愣住。
“我感觉就是现在应聘人数过多，工作岗位又少，这才让岗位要求水涨船高，今天必须常青藤，明天连top2都不行，非得细化到本科top2才行。”
员工们想想工作中用到的知识的确没那么多，
说不是边工作边学呢？
“那就这么定了。”
林招娣的越级晋升引起公司内的一片热议。
且不说她本人如何震惊，
下面基层店里都在惊讶。
“不少顾客询问我们公司什么时候还招聘！”
外面还在传言说，我们公司招聘很严格，要董事长亲自把关。
“福利待遇这么好，想必招聘难度也很高吧？”
员工们面对这些疑问忽然也迷惑了起来。
本来他们以为自己是被别的公司挑剩下的，
可是听顾客这么问似乎自己真是个人才？
再看林招娣不就被招到总部了吗？
这么看自己只要努力说不定也能创立一番事业？
整个花不完门店的员工精神面貌集体变得振作而积极，
笑容更是发自内心。
顾客能感受到这种感染力，
死气沉沉的店员和活力四射的店员简直是两种截然不同的体验！
有几位实名的花不完员工站出来作证：
“我们老板是农家子弟, 启动资金确实只有自己的几万块奖学金。”
博主寻觅夏天更是作证：
“第一次去黑石沟拍照的时候接待我的农民大伯和大娘就是老总爸妈, 他们后来也出现在我的视频里，大家可以自己分辨。”
视频里的人穿着朴素，面庞红红，
一看就是常年地里风吹日晒的结果,
这就是华国大地上随处可见的农民形象，
怎么可能是富商？
一个接一个反转, 终于把花不完身上的污水冲刷干净。
非但如此，
在冲刷完之后还给它镀了层金：
越来越多的人知道了花不完农产品店的魅力！
原有消费者再次回归了花不完，
新增消费者还在一茬一茬进入,
甚至还多了不少死忠粉。
对员工体恤、对消费者尽心、
价格实惠、果蔬品质过硬。
让这么有良心的一家店在我们手里倒闭，是我们全体消费者的责任！
花不完门店销量剧增！
原本总收入只有50万，现在营业额却已经翻了好几翻。
每家店的平均利润能达到20万每月，
一共150家店加起来就是3000万每月！
梨歌看着桌面上的报表, 太阳穴一阵抽痛。
消费者也太难以琢磨了吧？
“明明前几天还在网上痛斥花不完，怎么看了几个澄清视频就反转了？”
多变 ！
实在是多变！
而且这个数目是净利润！
即使有庞大的人力成本, 即使有成本昂贵的新鲜菜蔬，
还是保持了这么高的利润！
怎么回事啊？
到底哪里出了差错？
梨歌吸了好几口气才冷静下来。
她努力思考着自己的决策。
雇佣大量员工的确耗费了人力成本，
但是这些员工无所事事之余开始了服务客户。
客户进店就能享受到好几个人的服务，这能不满意才怪呢。
服务质量提升、用户体验度很好，
这就导致客流量进一步增加。
这样的良性循环闭环就让公司的营业额飙升。
虽然利润很低，
但商界的一个词“薄利多销”很好阐述了这种现象。
客流量大了，整个店的总利润随之飙升。
而且买菜用户的黏性挺高，
只要消费者认定了一家菜店，没什么问题他就会一直在这里买菜。
也就是说——
今后农产品店这块每月会稳定有3000万的进账。
每月什么都没干呢，
先新增3000万的花钱任务！
这让她怎么花得完？
梨歌捂住脸，哀嚎了一声：“这叫什么事啊？”
“或许，是因为公司本身做得很好？”
小洁听到了梨歌的喃喃自语。
每一个细节都做得无微不至，
所以忽然成为焦点后无处不在的聚光灯不会让它损失半分，
反而给了广大消费者一个看到它的机会。
“说起来那位员工叫林招娣的。立了大功呢。”
苏笑也接了一句。
“我倒不这么觉得，她那个视频很鲁莽。”
车厘子持有不同意见。
“当时舆论处于风口浪尖，这时候她贸然发布澄清视频，很容易被观众认为是总部指使的。”
当时的确网络上很多这样的嘲弄声音，大家不由得点头。
“身为员工没有集体意识，贸然行动，对我们大为不利。”
“再者，就算她想出澄清视频也应该跟公司商量，大家商议出一个统一的对外方案出来。”
车厘子的话不无道理。
要掌舵一家公司需要的不是鲁莽的个人英雄主义，
更需要的是集体意识。
听到这里梨歌灵机一动：“她也是有功劳的，后续不是很好吗？”
“为了嘉奖她，就把她调进总部吧。”
“我看就她公关做得很好，就成立一个公关部让她做部门负责人吧。”
“可……”
小洁从系统里调出员工档案，眉毛微蹙，
“她除了鲁莽之外，还只有小学文凭……”
“也没有公关部的相关经验……”
这不更好了吗？
梨歌拍板：“没关系，这些都可以学。”
“招聘这个员工进总部本来就是起个好榜样，告诉员工们只要勇于维护公司就会获得嘉奖。”
“再者，说实话，做文案工作真的需要学历更高吗？”
大家愣住。
“我感觉就是现在应聘人数过多，工作岗位又少，这才让岗位要求水涨船高，今天必须常青藤，明天连top2都不行，非得细化到本科top2才行。”
员工们想想工作中用到的知识的确没那么多，
说不是边工作边学呢？
“那就这么定了。”
林招娣的越级晋升引起公司内的一片热议。
且不说她本人如何震惊，
下面基层店里都在惊讶。
“不少顾客询问我们公司什么时候还招聘！”
外面还在传言说，我们公司招聘很严格，要董事长亲自把关。
“福利待遇这么好，想必招聘难度也很高吧？”
员工们面对这些疑问忽然也迷惑了起来。
本来他们以为自己是被别的公司挑剩下的，
可是听顾客这么问似乎自己真是个人才？
再看林招娣不就被招到总部了吗？
这么看自己只要努力说不定也能创立一番事业？
整个花不完门店的员工精神面貌集体变得振作而积极，
笑容更是发自内心。
顾客能感受到这种感染力，
死气沉沉的店员和活力四射的店员简直是两种截然不同的体验！