第655节
除了小区大门前的溪流因为需要整体规划尚显得有些格格不入以外，小区的格局让王秀英十分满意，参与验收的职工代表也十分满意。
诚优公司与明溪山庄重新开始接触的时候，正是诚优公司分房方案公示的时候，这份分房方案集孙惠、齐敏华、白欣悦等人的智慧，也之王秀英方方面面的提点，最后杨越明站在律师角度用法律为准绳进行了琢磨，应该说不但具有可操作性，对公司和个人都极为公平。
为了让这个健忘方案更加完善，经过讨论还是将这个方案在诚优公司进行了公示，希望能够集思广益，让公司的这份新年大礼能够得到一个完美的结局。
让王秀英没想到的是，这样一份集中了许多人心血的方案一出台就引起了诚优公司内部员工诸多不满。这个时候，王秀英十分庆幸没有直接将这份方案当成最终方案来实施。
员工的不满首先集中分房资格，这次的住房表面上由诚优公司独资建造，私下却融合了立诚事务所的一部分资金，当然这个操作是经过有关部门认可的。
诚优小区完工后，除去最初定下的无偿交给区政府的人才房，总计约有七百套住房。
诚优公司加上立诚事务所目前在京城的正式员工尚不足七百人，按诚优公司员工的想法有那么多套房，自然应该一视同仁人手一套才是正常。
可是当大家看到分房方案中分房资格必须拥有结婚证的时候，那些还没有领取没有结婚证甚至还没对象的单身员工瞬间就炸开了。
大家都是公司的员工，既然公司有能力解决所有员工的住房问题，为什么不一视同仁？！
诚优公司在职员工中，有半数以上目前还没有结婚甚至还没有对象，他们从年头盼到年末，以为人人都可以拥有一套至少两居的房子，到头来却卡在了一纸结婚证上，失望之余，情绪就有些失控，一时间冲进分房领导小组拍桌骂娘的有之，直接冲撞公司高层领导的有之，公司近半部门陷入混乱，分房居然成了诚优公司创建以来最大的一次危机。
李龙跃得知情况，深恐有人冲撞王秀英，虽然自己无法守在王秀英身边保护她，却不顾王秀英的反对，坚持要周自强时刻紧跟王秀英，保护王秀英的安全。
王秀英虽然觉得李龙跃有些大惊小怪，面对李龙跃的坚持还是同意了他的安排。
后来发生的事，还真的让王秀英觉得十分庆幸，当王秀英亲自前往诚优公司与员工面对面的时候，有个别情绪失控的员工激动起来，手指都快戳到王秀英的鼻子眼睛，这个时候军人出生的周自强站在王秀英面前，替王秀英竖起一道坚强的防护盾牌，保护了王秀英的人身安全。
虽然员工激励的反应有些出乎王秀英的意料，不过公司既然出台这样的一份方案，对单身员工的住房问题自然不可能没有考虑。
公司的员工不知道的是，在王秀英与齐敬之确定最终的房子套型之时，又做了最后一次调整，将其中的一幢六层楼房建成了单身员工宿舍，每间宿舍面积在十四平方左右分别住两人，专门解决男单工的居住问题。
女单工虽然没有单独的单工宿舍，她们享受的待遇比男单工要更好些，公司特地拿出两个单元安置女单工，无论是两居室还是三居室，南向的大房间都安排住两人，北向的小房间则只住一人。
原本群情激愤的单身职工得到这样的消息时，不由面面相觑，随即又欣喜若狂，当然还是难免会有一些小情绪，毕竟他们也都到了结婚年龄，结婚是迟早的事。
特别是有些没有领证却正准备领证这次去没能赶上分房的员工自然又开始纠结了，很快就有人找到分房办公室。各种奇奇怪怪的问题接踵而来。
“我与对象准备过年回家见过双方父母回来就领证，时间上肯定赶不上公司这次分房，请问公司有没有考虑我们这种情况？”这个问题比较普遍，属于正常范围的问题，这位问完得到身边不少人的附和。。
作为分房办公室的接待员之一，白欣悦十分淡定地给出了标准答案：“年后领证吗？那你先看看这份表格，按要求表格仔细填清楚，咱们先做个登记。”
一起来咨询的自然不仅仅只有一个两个，诚优公司的员工年轻人居多，有相似情况的人还真不少，自然又有人问道：“登记的目的是什么？是不是等我们领了证以后，可以凭这个登记就可以分到婚房？”
白欣悦微微抬了抬眼皮：“这个可不好说，你们别看公司一下子盖了那么多房子，可是有一部分是要无偿给区里的人才房，再扣除单工宿舍，算下来房子并不像大家所传的有七八百套！咱诚优现在有多少员工你们可知道？你们个个都是高学历的人才，难道没想过人人分一套只是谬传？！”
“那我们还登记了鸟！”正在填表的某位小年轻听了白欣悦的话，顿时将手上笔往桌上一甩，不干了！
大家本就因为没能如愿拥有分房资格心生怨气，现在有这样一个人起了头，自然就会有更多的人跟着起哄，更何况还有不怕事儿大的人，一时间再加闹哄得不像样了。
第七百二十六章大开眼界见识人性百态
场面有些失控，白欣悦心里不是没有慌乱，不过她到底跟在王秀英等人身边锻炼了一年多了，虽然心里慌乱，表面上却十分沉着。
待她抬头看清面对脸红脖子粗的小年轻是谁以后，心里的那点慌乱瞬间被一股莫名的气愤代替不由柳眉一竖，片刻之后眉目舒展，虽然直接点出了那个小年轻的姓名，语气却温和淡然，乍然看着与王秀英颇有几分神似：“许世宁，你不愿意填可以不填的。”
白欣悦不是诚优公司的员工，又因为不是王秀英的助理，比宁馨儿少了许多跟在王秀英身边的机会，不过跟着王秀英到诚优公司办事的机会还是有的，今天来咨询的这些人基本上都认识这个看似温柔其实火爆的小辣妹。
见白欣悦明明到了发飙的边缘，转瞬间却又风轻云淡，在场的人有些摸不准白欣悦的心思，一时之间起哄声小了许多，认识许世宁的人又连忙劝阻还要继续为难白欣悦的许世友。
也许知道刚才自己的脾气不好，在同事们的劝解下许世友总算没再与白欣悦杠上。
事实上许世宁与白欣悦还是高中校友，白欣悦在老家被顶的工作，说起来与许世宁还有些关系，那位顶了白欣悦工作的就是许世宁的表妹，而他那位表妹之所以能够顶白欣悦的工作，出手的人就是许世友的母亲。
当白欣悦第一次在诚优公司见到许世友的时候，就曾经与许世友发生过摩擦，而那个时候，不知道内情的许世友还曾经向白欣悦发出过攻势。
也许两人之间的关系实在有些尴尬，也许白欣悦没想到许世友这么快就准备领证结婚，就算她对许世友无心，许世友这么快就移情别恋，心里大概也是不舒坦的吧，要不然白欣悦刚才也不会柳眉倒竖一付要发作的模样。
她是王秀英亲自点名进入分房小组的，自然得了王秀英许多教导，要是面对的不是许世宁，应该不会是这样的态度对待来咨询的员工。
当然这只是小插曲，随即越来越多的前来咨询的问题就集中在另一条几乎让所有员工们不满的规定上。
那就是对分到房子的员工的一条约束，分房方案明确规定，拿到房子的员工若在五年内提出辞职，必须在住房交还给公司以后才能办理离职手续。
“大家可以去打听打听，就算是国营企业，对分到房子的职工也是有些特别的要求，有些企业对这部分职工的要求，远比咱们这条规定要严苛得多。
大家都知道，咱们诚优公司是个私营公司，现在有多少私营公司能解决员工的住宅问题？
咱诚优公司不比国营企业，甚至也无法与集体企业比，因为咱们公司没有自己的土地，要解决员工的住宅问题，只能买地建房，在这方面目前还没有什么优惠政策。
可以这样说，这次完全是老板们自掏腰包买地建房来解决的公司员工的住房困难。
既然如此，你们觉得公司不应该出台这样的条款约束分到房子的员工？那么有人拿到了房子却另攀高就，公司还得让他无偿住着房子，而自己的员工却陷入住房困难？”对于这个问题的解答就显得有些犀利了。
“可是我们拿到房子不是还要交租金嘛！”有位女同志弱弱地说道。
“公司最小的一套两居室房子也得将近七十平米，这样的房子的租金应该是多少，想必大家都清楚，可是公司给大家规定的租金又是多少？
如果你们不是公司的员工，你们以为能用这么点钱租到这么好的房子？”这次坐在大家面前应对咨询的是公司的人事部长兼分房领导小组组长孙惠。
“满五年后辞职补差价这个到底该怎么理解，我怎么看都觉得与五年内辞职没什么大的区别。”接着又有人提出疑问。
“怎么会没有区别？五年内辞职是必须交回房子，五年后辞职可以继续居住，但是辞职后的租金不再享受公司内部租金，公司每年会结合本地的租金制定出一个合理的月租，辞职后继续租住的公司将按照这个租金收取。
对于不按规定交纳租金的辞职者，大家也不用担忧，自有公司法务部出面解决。咱们公司法务部的能力，大家应该还是清楚的吧！”这份分房细则孙惠是了如指掌，因此回答起来也是头头是道。
孙惠此言一出，有些心里正听着干满五年辞职，然后无偿居住诚优公司房子的员工，顿时就有些泄气了，诚优公司法务部的那几位律师，实在太过强悍了，想从法务部的那几位律师手上讨便宜，做梦吧！
“请问孙部长，如果我愿意拿钱出来买下公司分给我的房子，理论上我就该是这套房子的实际拥有者，那么五年内辞职为什么还要再补差价？”提问的是诚优电子电脑部的苏杨。
孙惠抬起眼睛看了眼苏杨，心中顿时了然，这位可是个有钱的主，可是他家里有的是房，应该不在本次分房行列，他来凑凑热闹可以理解，可他问这样一个问题意欲何为？
诚优公司与明溪山庄重新开始接触的时候，正是诚优公司分房方案公示的时候，这份分房方案集孙惠、齐敏华、白欣悦等人的智慧，也之王秀英方方面面的提点，最后杨越明站在律师角度用法律为准绳进行了琢磨，应该说不但具有可操作性，对公司和个人都极为公平。
为了让这个健忘方案更加完善，经过讨论还是将这个方案在诚优公司进行了公示，希望能够集思广益，让公司的这份新年大礼能够得到一个完美的结局。
让王秀英没想到的是，这样一份集中了许多人心血的方案一出台就引起了诚优公司内部员工诸多不满。这个时候，王秀英十分庆幸没有直接将这份方案当成最终方案来实施。
员工的不满首先集中分房资格，这次的住房表面上由诚优公司独资建造，私下却融合了立诚事务所的一部分资金，当然这个操作是经过有关部门认可的。
诚优小区完工后，除去最初定下的无偿交给区政府的人才房，总计约有七百套住房。
诚优公司加上立诚事务所目前在京城的正式员工尚不足七百人，按诚优公司员工的想法有那么多套房，自然应该一视同仁人手一套才是正常。
可是当大家看到分房方案中分房资格必须拥有结婚证的时候，那些还没有领取没有结婚证甚至还没对象的单身员工瞬间就炸开了。
大家都是公司的员工，既然公司有能力解决所有员工的住房问题，为什么不一视同仁？！
诚优公司在职员工中，有半数以上目前还没有结婚甚至还没有对象，他们从年头盼到年末，以为人人都可以拥有一套至少两居的房子，到头来却卡在了一纸结婚证上，失望之余，情绪就有些失控，一时间冲进分房领导小组拍桌骂娘的有之，直接冲撞公司高层领导的有之，公司近半部门陷入混乱，分房居然成了诚优公司创建以来最大的一次危机。
李龙跃得知情况，深恐有人冲撞王秀英，虽然自己无法守在王秀英身边保护她，却不顾王秀英的反对，坚持要周自强时刻紧跟王秀英，保护王秀英的安全。
王秀英虽然觉得李龙跃有些大惊小怪，面对李龙跃的坚持还是同意了他的安排。
后来发生的事，还真的让王秀英觉得十分庆幸，当王秀英亲自前往诚优公司与员工面对面的时候，有个别情绪失控的员工激动起来，手指都快戳到王秀英的鼻子眼睛，这个时候军人出生的周自强站在王秀英面前，替王秀英竖起一道坚强的防护盾牌，保护了王秀英的人身安全。
虽然员工激励的反应有些出乎王秀英的意料，不过公司既然出台这样的一份方案，对单身员工的住房问题自然不可能没有考虑。
公司的员工不知道的是，在王秀英与齐敬之确定最终的房子套型之时，又做了最后一次调整，将其中的一幢六层楼房建成了单身员工宿舍，每间宿舍面积在十四平方左右分别住两人，专门解决男单工的居住问题。
女单工虽然没有单独的单工宿舍，她们享受的待遇比男单工要更好些，公司特地拿出两个单元安置女单工，无论是两居室还是三居室，南向的大房间都安排住两人，北向的小房间则只住一人。
原本群情激愤的单身职工得到这样的消息时，不由面面相觑，随即又欣喜若狂，当然还是难免会有一些小情绪，毕竟他们也都到了结婚年龄，结婚是迟早的事。
特别是有些没有领证却正准备领证这次去没能赶上分房的员工自然又开始纠结了，很快就有人找到分房办公室。各种奇奇怪怪的问题接踵而来。
“我与对象准备过年回家见过双方父母回来就领证，时间上肯定赶不上公司这次分房，请问公司有没有考虑我们这种情况？”这个问题比较普遍，属于正常范围的问题，这位问完得到身边不少人的附和。。
作为分房办公室的接待员之一，白欣悦十分淡定地给出了标准答案：“年后领证吗？那你先看看这份表格，按要求表格仔细填清楚，咱们先做个登记。”
一起来咨询的自然不仅仅只有一个两个，诚优公司的员工年轻人居多，有相似情况的人还真不少，自然又有人问道：“登记的目的是什么？是不是等我们领了证以后，可以凭这个登记就可以分到婚房？”
白欣悦微微抬了抬眼皮：“这个可不好说，你们别看公司一下子盖了那么多房子，可是有一部分是要无偿给区里的人才房，再扣除单工宿舍，算下来房子并不像大家所传的有七八百套！咱诚优现在有多少员工你们可知道？你们个个都是高学历的人才，难道没想过人人分一套只是谬传？！”
“那我们还登记了鸟！”正在填表的某位小年轻听了白欣悦的话，顿时将手上笔往桌上一甩，不干了！
大家本就因为没能如愿拥有分房资格心生怨气，现在有这样一个人起了头，自然就会有更多的人跟着起哄，更何况还有不怕事儿大的人，一时间再加闹哄得不像样了。
第七百二十六章大开眼界见识人性百态
场面有些失控，白欣悦心里不是没有慌乱，不过她到底跟在王秀英等人身边锻炼了一年多了，虽然心里慌乱，表面上却十分沉着。
待她抬头看清面对脸红脖子粗的小年轻是谁以后，心里的那点慌乱瞬间被一股莫名的气愤代替不由柳眉一竖，片刻之后眉目舒展，虽然直接点出了那个小年轻的姓名，语气却温和淡然，乍然看着与王秀英颇有几分神似：“许世宁，你不愿意填可以不填的。”
白欣悦不是诚优公司的员工，又因为不是王秀英的助理，比宁馨儿少了许多跟在王秀英身边的机会，不过跟着王秀英到诚优公司办事的机会还是有的，今天来咨询的这些人基本上都认识这个看似温柔其实火爆的小辣妹。
见白欣悦明明到了发飙的边缘，转瞬间却又风轻云淡，在场的人有些摸不准白欣悦的心思，一时之间起哄声小了许多，认识许世宁的人又连忙劝阻还要继续为难白欣悦的许世友。
也许知道刚才自己的脾气不好，在同事们的劝解下许世友总算没再与白欣悦杠上。
事实上许世宁与白欣悦还是高中校友，白欣悦在老家被顶的工作，说起来与许世宁还有些关系，那位顶了白欣悦工作的就是许世宁的表妹，而他那位表妹之所以能够顶白欣悦的工作，出手的人就是许世友的母亲。
当白欣悦第一次在诚优公司见到许世友的时候，就曾经与许世友发生过摩擦，而那个时候，不知道内情的许世友还曾经向白欣悦发出过攻势。
也许两人之间的关系实在有些尴尬，也许白欣悦没想到许世友这么快就准备领证结婚，就算她对许世友无心，许世友这么快就移情别恋，心里大概也是不舒坦的吧，要不然白欣悦刚才也不会柳眉倒竖一付要发作的模样。
她是王秀英亲自点名进入分房小组的，自然得了王秀英许多教导，要是面对的不是许世宁，应该不会是这样的态度对待来咨询的员工。
当然这只是小插曲，随即越来越多的前来咨询的问题就集中在另一条几乎让所有员工们不满的规定上。
那就是对分到房子的员工的一条约束，分房方案明确规定，拿到房子的员工若在五年内提出辞职，必须在住房交还给公司以后才能办理离职手续。
“大家可以去打听打听，就算是国营企业，对分到房子的职工也是有些特别的要求，有些企业对这部分职工的要求，远比咱们这条规定要严苛得多。
大家都知道，咱们诚优公司是个私营公司，现在有多少私营公司能解决员工的住宅问题？
咱诚优公司不比国营企业，甚至也无法与集体企业比，因为咱们公司没有自己的土地，要解决员工的住宅问题，只能买地建房，在这方面目前还没有什么优惠政策。
可以这样说，这次完全是老板们自掏腰包买地建房来解决的公司员工的住房困难。
既然如此，你们觉得公司不应该出台这样的条款约束分到房子的员工？那么有人拿到了房子却另攀高就，公司还得让他无偿住着房子，而自己的员工却陷入住房困难？”对于这个问题的解答就显得有些犀利了。
“可是我们拿到房子不是还要交租金嘛！”有位女同志弱弱地说道。
“公司最小的一套两居室房子也得将近七十平米，这样的房子的租金应该是多少，想必大家都清楚，可是公司给大家规定的租金又是多少？
如果你们不是公司的员工，你们以为能用这么点钱租到这么好的房子？”这次坐在大家面前应对咨询的是公司的人事部长兼分房领导小组组长孙惠。
“满五年后辞职补差价这个到底该怎么理解，我怎么看都觉得与五年内辞职没什么大的区别。”接着又有人提出疑问。
“怎么会没有区别？五年内辞职是必须交回房子，五年后辞职可以继续居住，但是辞职后的租金不再享受公司内部租金，公司每年会结合本地的租金制定出一个合理的月租，辞职后继续租住的公司将按照这个租金收取。
对于不按规定交纳租金的辞职者，大家也不用担忧，自有公司法务部出面解决。咱们公司法务部的能力，大家应该还是清楚的吧！”这份分房细则孙惠是了如指掌，因此回答起来也是头头是道。
孙惠此言一出，有些心里正听着干满五年辞职，然后无偿居住诚优公司房子的员工，顿时就有些泄气了，诚优公司法务部的那几位律师，实在太过强悍了，想从法务部的那几位律师手上讨便宜，做梦吧！
“请问孙部长，如果我愿意拿钱出来买下公司分给我的房子，理论上我就该是这套房子的实际拥有者，那么五年内辞职为什么还要再补差价？”提问的是诚优电子电脑部的苏杨。
孙惠抬起眼睛看了眼苏杨，心中顿时了然，这位可是个有钱的主，可是他家里有的是房，应该不在本次分房行列，他来凑凑热闹可以理解，可他问这样一个问题意欲何为？